Desde marzo de 2026, Georgia aplica nuevas disposiciones sobre la autorización de actividades laborales de extranjeros, incluidas determinadas modalidades de trabajo remoto. Descubre a quiénes afectan y qué deben revisar antes de trasladarse.
Respuesta corta
Georgia introdujo cambios en su legislación de migración laboral que entraron en vigor el 1 de marzo de 2026. Las nuevas disposiciones regulan el derecho de determinados extranjeros a realizar actividades laborales o empresariales en el país, incluyendo algunas actividades remotas.
La modificación es importante para trabajadores extranjeros y profesionales independientes, pero su aplicación depende de la naturaleza de la actividad y de las excepciones previstas en la legislación.
Datos clave
- País: Georgia.
- Entrada en vigor: 1 de marzo de 2026.
- Ámbito: actividades laborales y empresariales realizadas por determinados extranjeros.
- Modalidades contempladas: empleo y trabajo por cuenta propia, incluidas ciertas actividades remotas.
- Procedimiento: sistema electrónico de autorización.
- Duración indicada para determinados permisos: un año, sujeto a las condiciones correspondientes.
¿Qué establecen las nuevas reglas?
Las modificaciones a la Ley de Migración Laboral de Georgia establecen que determinados extranjeros deben obtener el derecho a realizar actividades laborales antes de desarrollar las actividades correspondientes en el país.
La regulación contempla tanto a personas contratadas por empleadores como a extranjeros que trabajan por cuenta propia y desarrollan actividades económicas. En determinadas circunstancias, también incluye actividades remuneradas realizadas de forma remota.
El objetivo es regular la participación de extranjeros en actividades laborales y empresariales dentro del marco jurídico georgiano.
¿Cómo funciona la autorización?
El procedimiento previsto contempla una gestión electrónica ante la autoridad competente. La autorización se relaciona con la actividad que se pretende desarrollar y, en determinados supuestos, con el empleador correspondiente.
La información oficial publicada antes de la entrada en vigor de las modificaciones indicaba que el permiso podía concederse para una posición y un empleador específicos, por un período de un año. Las condiciones concretas deben comprobarse en función de la modalidad laboral del solicitante.
Por tanto, no es recomendable asumir que una autorización concedida para una actividad permite desarrollar cualquier otro trabajo o prestar servicios a diferentes clientes.
¿Afecta a todos los nómadas digitales?
No necesariamente. La legislación también contempla excepciones y situaciones específicas. En abril de 2026, el Parlamento georgiano aprobó nuevas precisiones, entre ellas disposiciones relativas a servicios prestados a entidades no residentes cuando las actividades estén relacionadas con operaciones realizadas fuera de Georgia.
Esto significa que es necesario distinguir entre trabajar para una entidad georgiana, prestar servicios a una entidad extranjera y desarrollar una actividad empresarial propia.
La nacionalidad, el tipo de actividad, la relación contractual y las condiciones de permanencia pueden cambiar el análisis.
¿Qué deben hacer los trabajadores remotos?
Antes de trasladarse, los interesados deberían identificar qué tipo de relación profesional mantienen, dónde está registrada la empresa o el cliente y si su actividad entra en el ámbito de las nuevas disposiciones.
También deben revisar las condiciones migratorias de entrada y permanencia. Tener derecho a entrar en Georgia no significa necesariamente que se cuente con todas las autorizaciones necesarias para realizar una actividad profesional.
Preguntas frecuentes
¿Desde cuándo se aplican las nuevas reglas?
Las modificaciones principales entraron en vigor el 1 de marzo de 2026.
¿El permiso es necesario para cualquier extranjero?
La obligación depende de la actividad y de las excepciones legales. No se debe asumir que todos los visitantes están sujetos a las mismas condiciones.
¿El permiso permite trabajar para cualquier empresa?
No necesariamente. Determinadas autorizaciones están vinculadas a una actividad y a un empleador concretos.
¿La normativa afecta al trabajo remoto?
Sí, contempla determinadas actividades laborales remotas, aunque deben revisarse las excepciones y condiciones específicas.
Fuentes
- Ministerio de Asuntos Exteriores de Georgia, información sobre las modificaciones de la legislación de migración laboral, 26 de febrero de 2026.
- Parlamento de Georgia, aprobación de modificaciones a la Ley de Migración Laboral, 15 de abril de 2026.
- Legislación georgiana sobre el derecho a realizar actividades laborales.
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